Personalgewinnung
Fachkräfte für Kliniken, Krankenhäuser und die stationäre Pflege gewinnen. Alle weiteren Infos dazu gibt es auf der Seite:
Menschen!
Die vielbeschriebene demographische Entwicklung in Deutschland und der damit verbundene Mangel an Pflegefachkräften stellen für Unternehmen in der Pflege und dem Gesundheitswesen große Chancen, aber auch erhebliche Herausforderungen dar. Im Wettbewerb um stabile Belegung und langfristige, loyale Mitarbeiter* ist der Umgang mit dem eigenen Personal schon jetzt ein entscheidender Faktor im Gesamtkontext der Unternehmensziele und -leitbilder.
comsense ist Ihr Partner für die Personalgewinnung und Personalentwicklung [PE]. Mit unseren erprobten Vorgehensweisen sichern wir passgenaue Besetzung von Stellen (z.B. von Fach- und Führungskräften in der Altenpflege) und für beide Seiten zufriedenstellende Arbeitsverhältnisse.
Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt der Betrachtung.
In unseren Geschäftsfeldern nutzen wir das Know-how und die Erfahrung der jeweilig anderen Perspektive. So erfahren wir bspw. in hunderten Gesprächen mit KandidatInnen viel über deren Erwartungen, Befürchtungen und Enttäuschungen. Diese Erkenntnisse fließen in unsere PE-Konzepte ein. Andererseit nutzen wir Instrumente der PE und OE im Recruitung, die einen stärken- und kompetenzbezogenen Abgleich von Personen und Anforderungen ermöglichen.
Zudem begleiten wir Menschen in ihre neue berufliche und persönliche Situation. Vom professionellen Integrationsprozess hängt insbesondere bei der Gewinnung ausländischer Fachkräfte der Erfolg einer langfristigen Bindung ab.
Unsere Vorgehensweisen sind auf die Pflegebranche und das Gesundheitswesen abgestimmt. Gern erläutern wir mit Ihnen die Möglichkeiten in Ihrem Haus.
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Personalgewinnung
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Gute Führung entscheidet
Besonders für die Pflegebranche und das Gesundheitswesen wird die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen immer mehr zum Wettbewerbsvorteil. Der hohe Anspruch an Qualität und Hingabe erfordert vor allem bei der Arbeit mit Menschen das Engagement der MitarbeiterInnen.
Einen wesentlichen Anteil zur Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes leisten die Führungskräfte auf den unterschiedlichen Ebenen. Gleichzeitig sind auch sie es, die Unternehmensziele und -leitbilder kommunizieren, herunterbrechen und umsetzen müssen, um erfolgreich für die Organisation zu sein.
Optimale Unterstützung
Diese Anforderungen stellen für viele Führungskräfte ein gewisses Spannungsfeld zwischen Mitarbeiterorientiertung und Zielerreichung dar – insbesondere da ihre Führungszeit begrenzt ist. Unsere Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung unterstützen sie dabei, in ihrer Funktion mit den eigenen Stärken und Einstellungen eine zweckmäßige Ballance zu finden.
Gemeinsam entwickeln wir einen Führungsplan, der die Führungsarbeit strukturiert und für Orientierung sorgt (siehe Grafik). Die Zielsetzung ist eine authentische Führung, die im Sinne der Strategie des Hauses im eigenen Bereich Ziele erreicht und dabei die Motivation der MitarbeiterInnen fördert.
Unsere Programme
Hier finden Sie ein Umsetzungsbeispiel für einen Ansatz unserer Programme. In einem persönlichen Gespräch erläutern wir gern unsere Vorgehensweise und stellen Ihnen anerkannte und erfolgreiche Instrumente vor die wir dabei einsetzen. Nehmen Sie Kontakt auf.
Diversity - Vielfalt als Chance nutzen
Die Unterschiedlichkeit von Herkunft, Einstellungen, Stärken und Sichtweisen in einem Team sind ein guter Nährboden für Kreativität, Entwicklung und Austausch.
Förderprogramm
Für viele unserer Leistungen besteht die Möglichkeit einer Förderung durch den ESF – beispielsweise im Rahmen des Projekts “XENOS Integration und Vielfalt”.
Die comsense GmbH ist stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt und unterstützt deren Werte und Inhalte ausnahmslos.
Ein Auszug unserer Kundenliste
aus dem Gesundheitsbereich
Noch Fragen?
Wenn sie mit unseren Kunden Kontakt aufnehmen wollen dann wenden Sie sich bitte an uns.
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